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颱風假，外勞原本就在工廠宿舍，可以不用工作嗎?. 發問者： James_JR ( 初學者 5 級)
發問時間： 2012-08-03 08:59:44
解決時間： 2012-08-13 09:03:03
解答贈點： 9 ( 共有 2 人贊助 )
回答： 3 評論： 0 意見： 2
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101年8 月2號，蘇拉颱風，政府說要放颱風假，因風強雨大本國勞工都放假了。
八點準時叫外勞掃個地、擦個機台，竟然全部都跑去躲了…
一直到下班，地也沒掃、機台也沒擦，勞基法又說颱風假不能扣錢…
但公司交代的事沒做，不能已請事假把他們扣錢嗎?
這樣的外勞只會越來越囂張… 2012-08-03 12:01:06 補充
外勞本身就住在工廠二樓，上班都在一樓，掃工廠地跟擦工廠机台，皆不用出門。
2012-08-03 13:50:39 補充
外勞的薪資是以月薪制，本勞是以日薪制，制度本不同，上個月有一次颱風假，因台中風不大雨不大，全体員工也都有上班，薪水當然也比一般時高；
這次因風大雨大，本國勞工既然無上班，沒有薪資問題，但外勞不上班無法扣薪，相反的對本國勞工無法交代。
最佳解答網友票選.. 回答者： 十塊 ( 研究生 5 級 )
擅長領域： 勞資權益
回答時間： 2012-08-03 09:22:24
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發問者你好:
聽你的口吻 ,你應該是工廠的老闆摟
勞委會是有說颱風天勞工沒工作了話,雇主宜不發工資(宜:可或不可) 也不能算事假 當然也不能扣全勤
但是如果你要移工(外勞)在颱風天工作了話 依照勞基法第24條 薪資是要加倍的(當然你的員工沒上班就是了)
如果你硬要把有上班時數的移工的工資扣了話
這就有涉及到勞基法第26條 (預扣工資禁止)
外勞也適用勞基法的(不用懷疑唷)
還有疑問再提出來吧 (颱風天本來就很危險 他們會躲起來也是情有可原)
參考資料
勞委會解釋 和勞基法 2012-08-03 14:04:08 補充
颱風天 沒在分室內還是室外 就算是室內 也是有危險的時候阿(如房子被土石流壓垮或淹大水)
至於 不發薪 跟扣薪是不一樣的
不發薪 是勞工當天沒來的部份 不發薪水
但是扣薪 是勞工有來上班的部份 卻薪水被扣
怎麼會對本勞無法交待?
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001
回答者： 王哥 ( 研究生 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2012-08-03 12:14:12
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1 行政院勞工委員會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」：
七、勞工因前點所定無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當ㄖ工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助
天災發生，政府通報停止上班；「停止上班」與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，所以僱主可以自行決定，「停止上班」期間是否要給付工資；而繼續上班工作者，除當ㄖ原有工資外，是否另外再加給工資，也由雇主自行決定
2 天災致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
本國勞工既然停止上班，原則上外籍勞工也一體適用，除非工廠另有規定，外籍勞工仍須繼續工作，則當ㄖ工資必須給付，是否另外加給工資，則由雇主決定。否則外籍勞工在非正式工作時間，拒絕進行廠房清潔工作是合理的
管理外籍勞工要學習方法與技巧，吸收同業管理經驗，在合情、合理、合法的範圍內要求外籍勞工配合工廠要求，否則雇主是會被外籍勞工投訴
002
回答者： SEA-0800-011234 ( 專家 3 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 傳統醫療
回答時間： 2012-08-03 16:09:25
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SEA0800-01-1234回答：
行政院勞工委員會於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
一、天然災害發生時(後)，勞工出勤事項：
天然災害發生時，如勞工工作地、居住地或正常上(下)班必經途中任一轄區首長已通告停止辦公，或工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
(發生天然災害，已通報停止上班，或因天然災害導至不能上班，可以不上班)
二、勞工因天然災害無法出勤，工資給付暨其他勞動條件事項：
(一)勞工因天然災害無法出勤，該風險不可歸責於勞雇雙方，但也與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，建議雇主仍應本應照顧勞工之意旨，宜不扣發工資。
(二)勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
(簡單說，如果宣布不上班，雇主可發薪資，不發當日薪資也不違法，但不可扣考勤)
三、事業單位因業務性質需要約定勞工出勤暨工資給付事項：
(一)天然災害發生時(後)，事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
(二)天然災害發生時(後)，勞工與雇主約定出勤，對於應雇主之要求而出勤，雇主除當日公資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
(如果已經宣布不上班，但勞工還在工廠持續工作，雇主可給與加班費或其他津貼，但不給也不違法)
http://tw.myblog.yahoo.com/seacomtw/article?mid=474&prev=475&next=462&l=f&fid=12
SEA0800-01-1234小提醒：勞基法並無規定有颱風、豪雨等天然災害假，所以政府只能用道德規勸的方式，建議企業主還是發放薪資與加班費，所以就目前法令來說，雇主不發放颱風、豪雨等天然災害假薪資也不違法。但SEA0800-01-1234還是建議考量勞工之辛苦，宜發放相關薪資。
本身在外勞仲介公司上班，但我不是業務
有任何問題可以詢問SEA0800-01-1234
參考資料：
自己~^oo^~ww.sea.com.tw 1
001 意見者： 諸葛不亮 ( 實習生 4 級 )
擅長領域： 周邊設備 | 心理學
發表時間： 2012-08-03 16:40:21
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[ 點此以瀏覽 ]颱風假是指住家到上班這兩點之間有無颱風
你這個案例沒有放颱風假的問題 002 意見者： ejkfjhf ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2014-08-27 06:03:41
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