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我想請問欠薪條要怎麼開才具有法律效應？. 發問者： 匿名
發問時間： 2007-11-14 14:48:40
解決時間： 2007-11-28 19:23:13
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 4 評論： 0 意見： 0
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我想問，公司如果積欠員工薪水，想請公司開欠薪條，要怎麼開才具有法律效應？
如果要開欠薪條，要具備那些資料，這張欠薪條才有法律效應？
額外的問題，如果我要辦失業補助金，我需要哪些資料？
《以下是我遇到的狀況，不知道對回答者有沒有幫助》
我們公司從8月開始就發不出薪水，原本8月5號就應該發薪，但是公司開會招集所有員工說要等到8月20號才領的到薪水。因為公司第一次發生這種情況，所以也沒懷疑，就接受。不過這第一次延後薪資在8月17號公司就將薪水發下來。
第2次公司延遲發薪在9月5日，發不出8月份薪水，這次公司對員工說，又會延遲發薪，由於上次延遲發薪，我們到最後有領到薪水，所以員工們都相信公司有誠意處理薪資問題，但自從9月開始，公司欠薪就一延再延，甚至延到9、10兩個月的薪水都沒有發放下來！一直到10月31日公司主管才招集大家說11月1日會發8月份薪水，但9月、10月份薪水要等到11月10號才會發放！
也確實，11月1號大家都有領到8月份的薪水，但是一直等到了11/12日(11/10是假日)，公司又開始裝死！薪水又延後，並且也沒多做說明！
而且，我們公司有個很奇怪的情況，就是公司負責人是人頭，掛名的。好像是老闆的朋友！
我們公司的資本額記得當初在104看到時是500萬(不知道這有沒有幫助)
因為公司積欠員工的薪資一拖再拖，且似乎沒有誠意要與員工解決這方面的問題，我想請問，我該怎麼做才有可能讓公司將積欠的薪水付清？
事情發生到現在真的越想越生氣！9月初公司有一次開會主管還威脅我們說，如果要採法律效應，大不了公司就清算！清算的話我們員工也不一定拿的到薪水！清算完公司的錢是先付給廠商再來才是員工，所以我們一點保障都沒有！
且，我們當員工的，遲到要被扣薪，那為什麼公司發薪延後就不用按比例給員工利息！現在想想，勞工法的條文如果真的要依照法律走，還真的是對勞工一點保障都沒有！ 2007-11-14 21:08:09 補充
謝謝大家得回答，我都有仔細看。
但有幾點我想再確認。
如果公司要開立“非自願離職證明”，就代表是公司遣散員工，這樣是不是有遣散費的問題？
如果有，那公司又不想支付遣散費而不願意開立“非自願離職證明”的情況下，我就必須要到勞工局去申訴，是嗎？
如果是我上述的狀況，那我接下來就是
1、先回公司要求公司開立“非自願離職證明”或將之前積欠新支付清。
2、若公司不願意支付薪資或開立“非自願離職證明”，我就必須到勞工局申訴。
那麼，若到勞工局申訴，有沒有需要準備什麼東西？或直接過去即可？
最佳解答網友票選.. 回答者： johnny ( 初學者 1 級 )
回答時間： 2007-11-14 15:08:30
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不用請公司開欠薪條
直接把你解僱去領失業補助金比較快
如果公司欠你工資照這下列方式可領取
"積欠工資墊償基金":
簡單來說就是平常勞保局在收取保費時會再向雇主收取一筆金額
當將來雇主倒閉有發生積欠工人工資的狀況時
領不到薪資的工人就可以向勞保局請求給付工資
當然這個給付標準是以投保薪資來算
依實際欠資來請領,但最高不能超過六個月
勞基法第28條規 定 :
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受漬償之權。
雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。
雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；
雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
若你是非自願離職的，那也就是說是公司【解雇你】，
一定得開【非自願離職證明書】給你！
請記得是請公司開【非自願離職證明書】，不是一般的《離職證明書唷》，
【非自願離職證明書】才能申請失業補助金！
【非自願離職證明書】就表示是公司解雇你，
公司必須按年資付給你【資遣費】，並且通報勞工局，你去申請補助金時，你直接去找【人事單位】叫他開【非自願離職證明書】，如果他不開，就跟他說~~你會到【勞工局】申訴他，
請勞工局來找公司處理。
(一般來說，公司不想惹麻煩都會開給你。)
初次申請者，需備-
1.身分證正影本(正本驗畢後歸還)。
2.離職證明書正影本。
3.金融機構(含分行名稱)或郵局存摺帳號封面正影本。
4.個人印章。
失業人員雖不具備領取失業保險金條件，但有下列情形之一的，可以向戶籍所在地的就業服務機構申請領取１至６個月的失業補助金：
（一）符合本辦法第十條第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（五）項規定，但連續繳納失業保險費年限不滿１年，生活確有特殊困難的；
（二）領取失業保險金期滿，因患嚴重疾病短期內難以就業或者因其他原因造成生活確有特殊困難的；
（三）已繳納失業保險費的單位招用的本市農村農民合同制工人，連續工作滿１年，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同，且返回農村後暫無勞動收入、生活確有特殊困難的。
失業補助金的標准為本市當年城鎮居民最低生活保障標准。
本條第一款規定的失業人員在領取失業補助金期間生育或者患病的，可以比照本辦法第十七條、第十八條的規定，申請領取３個月生育補助金或者醫療補助金。生育補助標准與其領取的失業補助金標准相同。
繳納失業保險費年限長、年齡大的失業人員除申請領取失業保險金外，也可以同時申請領取失業補助金，失業補助金的標准最高不得超過本市當年最低工資標准的２５％。
您為非自願性離職者(因投保單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者,或因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者)，請檢附離職或定期契約證明文件及國民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定，並填寫失業認定、失業給付申請書及給付收據。公立就業服務機構受理申請後，自您求職登記之日起十四日內將推介就業或安排職業訓練。未能於14日內推介就業或安排職業訓練時，應於翌日完成失業認定，並協助您核發失業給付。
上網查詢行政院勞工委員會所列勞工保險業務網站查詢。
失業給付最長發給6個月。領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
受領失業給付未滿6個月再參加本保險後非自願離職，得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第18條規定領取之提早就業獎助津貼，以發給6個月為限；合計領滿6個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
依前項規定領滿6個月失業給付者，自領滿之日起2年內再次請領失業給付，其失業給付以發給3個月為限，領滿3個月失業給付者，本保險年資應重行起算。
相關詞：
失業補助,失業給付,失業補助金申請,失業情歌,失業救濟金,失業 健保,失業津貼,中年失業,失業情歌歌詞,失業救助金
失業,公司,勞保局,勞工局,主管機關,中央主管機關設管理委員會,薪水,行政院勞工委員會,員工,積欠工資墊償基金[ 快速連結 ] 其它回答( 3 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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001
回答者： 元氣 ( 初學者 5 級 )
回答時間： 2007-11-14 14:52:27
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這你就要打電話到銀行公會,他們有法規委員會可以請他幫您解決02-85962342 參考資料：
自己
002
回答者： 小米 ( 初學者 2 級 )
回答時間： 2007-11-14 15:04:13
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http://www.twlabor.net/phpBB2/viewtopic.php?t=977
上面這篇文章有介紹積欠工資墊償, 我在下面多做申請說明.
http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0004896
如何申請墊償工資：
一 . 同一事業單位的勞工請求積欠工資墊償，以一次共同申請為原則，勞工應共同推定代表人，代表申請。
二. 向勞工保險局或事業單位所在地的縣市政府勞工主管機關索取「積欠工資墊償申請書」、「積欠工資墊償名冊」、「積欠工資墊償收據」、「勞工代表委託書」等空白書表，可詳閱或下載書表索取及範例，依式填具並請雇主簽章證明。
三. 如勞工係因事業單位（含分支機構）歇業而申請墊償時，需請事業單位所在地的縣市政府勞工主管機關就下列事項做查證並開立證明公文：已註銷或撤銷工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉或解散。
四. 以上書表及證明文件備齊後，即連同積欠工資期間的「出勤記錄」「薪資帳冊」「身份證影本」一起送勞工保險局申請之。
所以說, 公司這樣一直拖著對大家正常領薪都不好, 乾脆結清好了.
這樣你們還可以請公司到勞保局申請積欠工資墊償, 還你們兩個月的薪資(規定6個月內優先償還).
然後公司如果在舊制退休金帳戶還有存退休金, 也可以拿來優先償還員工資遣費哦.
http://www.bola.tcg.gov.tw/backend/uploadfile/retirement/item5e.html
記得再拿非自願離職證明, 暫時找不到工作就到就業服務中心請領失業補助. 參考資料：
人事主管的經驗, 希望對你有幫助 2007-11-14 15:05:44 補充
上面介紹的墊償基金和退休金支付資遣費, 請領時錢都要入勞工口袋才行, 所以放心, 老闆不能拿去清還廠商的. ^^
003
回答者： 勞倫斯 ( 實習生 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 其他
回答時間： 2007-11-14 18:39:13
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勞基法優於民法.
所以你們到勞工局申訴再說.
勞工局自然會教雇主如何寫....
你們只要主張...
1.積欠薪資證明.
2.非自願離職證明.
3.資遣通告勞工局.
4.負責人的本票.
5.勞保局的繳費證明單據.
6.員工勞退提繳證明.
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther
參考資料：
勞基法 1
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