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時代電通欠薪的一些問題(請幫助我)20點. 發問者： ｊｅｎ_♡ ( 初學者 5 級)
發問時間： 2007-03-27 22:30:38
解決時間： 2007-04-04 00:01:10
解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 2 評論： 0 意見： 1
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事情的原委是這樣的 :
我95年7月7日至96年2月28日任職於電信公司(時代電通)的客服帳務小姐
因為公司96年1、2月薪水都沒有發給我 所以我到2月28日就離職了
(其實之前員工的發薪就不正常 應該是每月7號發 結果竟然變成半個月發一次 而現在竟然連發都不發)
然而公司連離職單或欠薪單也沒有開給我
甚至我多次與公司負責人也就是老闆(張董)連繫要求開立離職證明及要薪水時
他皆以『過幾天我先弄一些(薪水)給妳』、『我也過得很苦』、『我現在在談一筆生意會再聯絡妳』
等等之詞推拖 但我還是很相信他會給我 所以我才會有兩個月薪水沒有拿到
過年前也發簡訊說保證年後會發薪水 結果也是沒發
最後一次是家母代為聯絡詢問薪水何時可以拿到
負責人允諾家母3/16(五)前弄一些先匯給我 結果也是半毛也沒有
我真的受不了這種精神壓力 於是我向勞工局申請調解 並收到通知3/27要開協調會:
今天(3/27)的協調會第一次 資方沒有人出席
協調員也電聯時代電通卻無人接聽 而打負責人手機也是不接
協調員說會標記資方這次未出席 即為我安排第二次協調
(令我覺得生氣 似乎不出席好像也不會怎麼樣 我好像白吃白跑一趟)
(1)<協調>與<調解>是不同的嗎?(因為我跟勞工局申請的是調解啊 怎麼變協調了)
(2)若在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明是否具有法律效力? 對我有保障嗎?
(3)我在95年11月份會計小姐離職之後 時代電通以過陣子會再請人為由
要我接下會計職務(非本人自願且沒有簽任何接任文件)即我身兼會計及帳務兩項工作
但我一接就是4個月(一直到離職都沒有請會計)馬的被匡很大
如何追討當時兼任會計的薪水? 要怎麼證明我接會計?傳票嗎...可是都在它公司 帳目嗎...可是是excel檔也在公司
(4)因發生這件事而產生壓力的失眠是否可要求精神賠償?
請為我解答 謝謝 2007-04-02 13:58:21 補充
同事之前和時代電通"協調"並在協調會簽立了於3/31付薪給她
但今天4/2了 她一樣沒有拿到薪水
(5)我同事的情況 是拿簽立的單子到法院求償嗎?還是她再與我一起申請"調解"比較好呢?
2007-04-03 23:58:48 補充
今天第二次協調 時代電通還是缺席
我和同事己去勞工局申請"限時給付"了
勞工局人員是說若資方還是沒有給薪
就會依勞基法罰金
若再不給 就要當事人到法院控告民事了
謝謝兩位熱心解答 也謝謝寄信給我的朋友們
最佳解答發問者自選
.. 回答者： 專家 ( 大師 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2007-03-29 22:10:22
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1、<協調>與<調解>是不同的嗎?(因為我跟勞工局申請的是調解啊 怎麼變協調了
「協調」與「調解」當然不同，申請「協調」沒有拘束力，很多雇主根本不會去，但如果申請「調解」時效果就會不一樣，除了是由勞工局人員負責開會外，依勞資爭議處理法第42條規定，調查時為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當理由不到會說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰(新台幣30000元以下罰鍰)。
如果你是申請「調解」，但變成「協調」，你應該馬上向勞工局反應，請勞工局改成「調解」，以維護自己的權益。
2、若在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明是否具有法律效力? 對我有保障嗎?
在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明，雇主如果不遵守約定，你為了自身權益，也只能到法院重新向雇主求償。
3、我在95年11月份會計小姐離職之後 時代電通以過陣子會再請人為由要我接下會計職務(非本人自願且沒有簽任何接任文件)即我身兼會計及帳務兩項工作但我一接就是4個月(一直到離職都沒有請會計)馬的被匡很大如何追討當時兼任會計的薪水? 要怎麼證明我接會計?傳票嗎...可是都在它公司 帳目嗎...可是是excel檔也在公司
你說在95年11月份會計小姐離職之後，公司要你接下會計職務(非本人自願且沒有簽任何接任文件)即你身兼會計及帳務兩項工作，一接就是4個月，則雖然你做2份工作，但當時你沒有表達反對之意，所以你現在無法向雇主追討當時兼任會計的薪水。
4、因發生這件事而產生壓力的失眠是否可要求精神賠償?
因這件事而產生壓力的失眠無法請求精神賠償，你只能向雇主要求薪水。
參考資料
本身是社會保險專業人員 [ 快速連結 ] 其它回答( 1 ) | 意見( 1 ) | 評論( 0 )
.發問者評價 希望身為一個公司負責人就要有商場上的誠信
時代電通及負責人呀 別把自己及公司名聲臭掉了
謝謝你的解答 也希望勞工朋友要保護自己的權益 .發表你的評價
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001
回答者： 我是豬頭! ( 初學者 1 級 )
回答時間： 2007-03-27 23:59:53
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要追討之前請先寫存證信函給公司相關部門,接下來再把公司欠資的資料收集交給當地勞工局(他們便會接受你的申訴)予以協調
你要注意一個問題就是最好個別申請,這樣才能全數拿到你的薪資
(團體申訴拿到的薪水一定會打折,除非自己申訴無效)
PS.公司付薪資給員工並沒有特定工作範圍所以你想要多拿額外ㄉ津貼有難度
在此祝你申訴成功 1
002 意見者： ｊｅｎ_♡ ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2007-12-05 22:59:01
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[ 點此以瀏覽 ]已上法院和解完了
但至今尚未拿到應得工資 :(
好像沒有一個可以保障勞工薪資的制度
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未依法設立準備金專戶並按月提撥勞工退休準備金(急)
職災調解後雇主仍不付錢?
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因為公司96年1、2月薪水都沒有發給我 所以我到2月28日就離職了
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(1)<協調>與<調解>是不同的嗎?(因為我跟勞工局申請的是調解啊 怎麼變協調了)
(2)若在協調會上簽定的欠薪證明及約定付薪日期證明是否具有法律效力? 對我有保障嗎?
(3)我在95年11月份會計小姐離職之後 時代電通以過陣子會再請人為由
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請為我解答 謝謝 2007-04-02 13:58:21 補充
同事之前和時代電通"協調"並在協調會簽立了於3/31付薪給她
但今天4/2了 她一樣沒有拿到薪水
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